直到疯狂

影片名称：直到疯狂

影片别名：

影片拼音：zhidaofengkuang

上映时间：2021

国家地区：韩国

影片语言：韩语

影片类型：韩国

影片导演：金根弘

影片主演：文素丽,郑在咏,李相烨,金佳恩,安内相,朴元尚,金南熙,金重基,赵福来,车清华,朴成根,杨正敏,林一圭,金允书,金艺恩,林贤秀,金鎮鎬

资源类别：

资源更新：第1集

总播放数：616 次

豆瓣评分：4380

IMDB评分：

剧情介绍：

　　最近，某资深证券公司的研究所在金融圈刷新了首席覃汉微信聊天记录。　　他向团队成员要求“疯狂轰炸”的客户，不怕为别人服务，不怕没面子，又“点名”了几个经常新财富前五位的固收分析家。。。。。。　　到底是怎么回事。　　固收首席的“狼性言论”出炉，在清明节假期的最后一天，某证券公司固收首席的瓯汉对内部工作人员的“训话”聊天记录疯狂传开了。　　“你们都是小团队，带着实习生向前冲。不能向前冲。请在节日之后找工作换工作。”　　“我每天都会对自己的要求发送10多条信息。微信群QQ群的转发不会说，而是轰炸到微信的极限流。”　　“不要害怕为别人服务。不要怕没面子。我甚至把微信的签名改成了‘请支持我’。我不在乎这些，你们有什么害怕的吗？”　　“自己做的东西，必须疯狂地轰炸。直到客人爆炸为止。”　　“从明天开始疯狂地工作，疯狂地工作，明年的这个时候是百万美元，5年后是千万美元，希望不要被公司赶出去。”。　　……　　在这个无与伦比的内卷卖方研究业界，“鸡肉血”是常态。这个聊天记录在金融圈疯狂地传播开来，是因为语言的率直性和内容的“狼性”。　　此外，据微博大V柳洛尘爆炸的消息，继汉点名张继强（华泰证券研究所副所长的怀疑）、刘郁（怀疑广发固收首席）。也提到了国盛赵增辉。　　那位继汉说：“我对你们的考核，每个人都必须让我轧国盛的赵增辉。工作的量不能超过赵增辉。请做好被开除的准备。”。　　他对同行说：“我几年前对张继强、刘郁的潮流感到厌烦。　　之后，在华泰证券固收首席上，于2021年获得新财富白金分析家的张继强在微信中表示“隔空响应”，这一年所欠缺的不是信息，而是人为地不制造噪音。必须对顾客进行有附加价值的研究。不那样做的话，即使暂时得到利益也会变成什么样，是不可能持续的。　　“我们的勤奋是基本条件，但是我们必须把精力放在正确的地方。　　张继强还说，“总之，最简单的测定标准是投资者在看到我们华泰固收的东西后，启发、收获，至少节约了信息收集的精力。　　卖方的“疯狂”只有一点点？研究报告轰炸是勤勉还是内卷。值得注意的是，覃汉在聊天记录中反复提到了饼点。　　馅饼是什么。派点是买方机构对证券分析家的评价，现在证券分析家的收入主要依靠公开募基金的派点。　　公募基金一般在每月或季度给证券公司的分析家和研究员评分，主要根据贡献度来评分。　　同时，一个公开募基金可能同时在10多家证券公司开设账户进行交易，各证券公司交易席的交易量多少取决于证券公司提供的研究服务，各证券公司的佣金分配比例也决定了。　　因此，在讨论交换佣金的模式下，派点决定了分析家的收入，重视市场营销，重视服务的风潮也在扩大，成为了卖方“勤奋”和“辛苦”的努力方向之一。　　这个商业模式加剧了分析家的内卷行为。　　图片来源：视觉中国　　春节期间，很多卖方研究所在春节组织了很多电话会，直到除夕、初中二年级为止都安排了电话会。著名的宏观首席分析师表示在moments上，他感叹道：“我已经参加了好几年了，除夕夜的两天左右还是第一次看到卖方的电话会议。这是规则单方面推进的焦虑。在这个立春的呼吁下，休息时间应该再休息一下。这个行业也许会时常停下来，更好地听到万物成长的声音。”。　　那位男子的内部演说也引起了证券研究所的注意。该研究所发表了通知，要求研究所组织工作人员去学继汉的话，要求所有地方至少写300字的悟性。员工可以从四个方面领悟。2、在努力方面，你自己有什么改进的想法。3、在巧妙的操作上，你有什么改进的想法吗。4、在团队合作方面，你有什么改进建议。　　据一位分析家说，现在的行业是这样卷起来的，简单来说供给比需求大。到目前为止，国内证券公司的分析家总数增加到3485人，其中9家证券公司的分析家数突破了100人。　　头部证券公司的一位分析人士指出，研究所的市场分配机制极端公平，卖方多劳多益，买方通过劳动来分配。按劳动分配具有比较大的主观空间，导致甲乙双方的地位存在较大的不平等，过去买家的工资普遍不太高，和卖方有差距，现在双方的工资几乎不一样，内心的尊重逐渐消失所以研究所现在形成了买家“指挥下”群狼分食的局面。　　头部集成效果明显，证券研究所的收入的重要来源是证券业的高薪“平均”，基金公司的佣金分仓收入也在一定程度上体现了证券公司的综合实力。　　2021年基金年报全部公开，在业界备受关注的基金交易的仓库收入也被发表了。数据显示，证券公司的研究分仓佣金收入逐年增加，由2018年的68.39亿元增加到2020年的137.8亿元，年复合增长率为41.95%。　　2021年公开募基金继续大爆炸，股票交易总额超过28兆元，比去年同期超过10兆元。证券公司获得的公募基金的佣金额也从2020年同期的139亿元激增到222亿元，比去年同期增加了近60%。　　从各佣金来看，最高级别仍为中信证券，分仓佣金达到16.67亿元，比上年同期增加60%以上。长江证券获得第二名，分仓佣金首次突破10亿元关口11.8亿元。　　广发证券、中信建投的分仓佣金都超过了10亿元，分别排在第3、第4位。另外，招商证券、海通证券、兴业证券、申万宏源的分仓佣金超过8亿元，分别排在5~8位。中泰证券和国泰君安在7.77亿元、7.56亿元的分仓委员会中排名第9、第10。　　根据统计数据，分仓佣金收入前10位的证券公司合计获得99.74亿元，占市场份额近45%，头部累积效果明显。　　证券行业的高薪一直可见。关于2021年上半年，估算了整个上市证券公司（包括参加股票的证券公司在内的上市公司）上半年的人均报酬，得出结论：上半年证券行业的人均报酬是33.28万元，月平均报酬是5.55万元。　　上海证券报也报道了证券公司研究所进行的薪酬考核改革，证券公司的分析家的收入依赖于公募基金的派系，委员会的派系获得1000万元，团队收入可能达到500万元。　　但是，从这些数据来看，“平均”是必不可少的。客观地说，分析家的工作强度大，时间长，工资比一般的工作单位高是正常的现象，但是没有得到分派点的分析家也不少，收入也很一般。　　据每日经济新闻报道，实际报酬中，不仅证券公司有很大差异，而且在50家上市证券公司和参与证券公司的上市公司中，实际上只有中信证券、中金公司、东方证券等15家公司的头部公司每个人的月薪都超过了5万元。　　那位男子的个人公众号“陇汉的投资笔记”上说，那个队伍有6名成员。对于支点的要求，该证券公司首席执行官表示：“今后，你们每个人的目标是单季分数为1%，我单季分数为5%以上，……5%+1%X6=11%。”。如果上述领导真的实现了队伍派别的11%（分仓佣金达到5500万元），队伍的收入可能达到2500万元，7个人的平均年收入达到350万元。　　大众新闻业、风口财经综合整理、素材来源：证券时报、接口新闻、每日经济新闻、微博、21世纪经济报道、信息时报、新浪财经等　　（本文观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需慎重。）

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